Was sind die beliebtesten Mitarbeiter Benefits?

Exklusive Insights: Das sind die beliebtesten Mitarbeiter-Benefits 2026

Was wollen Mitarbeitende wirklich? Um diese Frage datenbasiert zu beantworten, haben wir das Nutzungsverhalten auf der emplu-Plattform über alle Branchen und Altersgruppen hinweg analysiert. Das Ergebnis ist ein klarer Wegweiser für Unternehmen, die ihre Benefit-Strategie optimieren und Streuverluste vermeiden wollen.

Die Top-Kategorien im Ranking

Die Verteilung des genutzten Budgets zeigt eine deutliche Tendenz: Benefits, die den Alltag entlasten, stehen an oberster Stelle.

1) Essen & Lebensmittel 41 % Supermarktgutscheine, Lieferdienste

2) Mobilität 28 % ÖPNV-Zuschüsse, Bike-Leasing, E-Scooter

‍3) Konsumgüter 17 % Shopping-Gutscheine (Drogerie, Wohnen)

‍4) Gesundheit & Fitness 7 % Fitness-Mitgliedschaften, bKV

‍5) Freizeit & Vereinbarkeit 7 % Kita-Zuschüsse, Urlaubs-Rabatte

Die Analyse im Detail

1. Lebensmittelversorgung: Der tägliche Motivator (41 %)

Die Kategorie „Essen & Lebensmittel“ ist der unangefochtene Spitzenreiter. Warum? Weil sie ein Grundbedürfnis deckt und die Inflation im Alltag spürbar abfedert.

• Der Effekt: Mitarbeitende erleben die Wertschätzung des Arbeitgebers bei jedem Wocheneinkauf. Gemeinsame Bestellungen bei Lieferdiensten fördern zudem das Teamgefüge.
• Empfehlung: Setzen Sie auf eine breite Auswahl von Discountern bis hin zu Bio-Supermärkten, um jeden Lebensstil abzudecken.

2. Mobilität: Nachhaltig und effizient (28 %)

Mobilitätsbenefits sind der „Dauerbrenner“. Sie erleichtern nicht nur den Arbeitsweg, sondern zahlen direkt auf die ESG-Ziele (Nachhaltigkeit) Ihres Unternehmens ein.

• Der Effekt: Zuschüsse zum ÖPNV oder E-Bike-Leasing fördern die Gesundheit und reduzieren den CO2-Fußabdruck der Belegschaft.

3. Konsumgüter: Flexibilität im Alltag (17 %)

Gutscheine für Drogerien oder Möbelhäuser bieten eine willkommene finanzielle Entlastung bei privaten Anschaffungen.

• Der Effekt: Der Arbeitgeber ist auch im privaten Umfeld positiv präsent, was die emotionale Bindung stärkt.

4. Gesundheit & Fitness: Die strategische Reserve (7 %)

Obwohl die Nutzungsrate mit 7 % geringer erscheint, ist der Impact auf die Produktivität enorm. Oft werden diese Benefits seltener, aber dafür intensiver genutzt (z. B. durch regelmäßige Studiobesuche).

• Empfehlung: Ergänzen Sie Sportangebote durch eine betriebliche Krankenversicherung (bKV), um eine umfassende Vorsorge zu gewährleisten.

5. Freizeit & Vereinbarkeit: Das Zünglein an der Waage (7 %)

Diese Kategorie wird meist von einer spezifischen Zielgruppe (junge Eltern) genutzt. Für diese ist der Kita-Zuschussjedoch oft der wichtigste Grund für die Loyalität zum Unternehmen.

• Der Effekt: Stressreduktion im Privatleben führt zu einem fokussierteren Arbeitsklima.

Fazit: Individualität gewinnt

Unsere Daten zeigen: Es gibt keinen „Einheits-Benefit“. Während fast jeder essen muss (41 %), ist der Kita-Zuschuss für eine junge Mutter wertvoller als jeder Fitness-Gutschein.

Der Schlüssel zum Erfolg ist ein flexibles Portfolio. Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden die Wahl lassen, wie sie ihr Budget einsetzen, erzielen die höchste Akzeptanz und die stärkste Bindung.

Ihre Benefits auf das nächste Level heben?

Mit emplu bündeln Sie alle Top-Kategorien auf einer einzigen Plattform – rechtssicher, automatisiert und individuell steuerbar.

‍