Die beliebtesten Benefit-Kategorien 2024

Um die Bedürfnisse und Vorlieben der Mitarbeitenden in Bezug auf Benefits besser zu verstehen, haben wir das Nutzungsverhalten auf unserer Plattform genau unter die Lupe genommen. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse bieten uns wertvolle Einblicke in die Häufigkeit, Art und saisonalen Schwankungen der Nutzung – und zeigen klar, welche Angebote besonders gut ankommen.

Unsere Analyse umfasst eine breite Gruppe von Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Branchen und Altersgruppen. Dabei haben wir bewusst auf eine Unterteilung nach demografischen Merkmalen oder Einkommensklassen verzichtet, um ein möglichst ganzheitliches Bild der Nutzungsmuster zu erhalten.

1. Lebensmittelversorgung als Schlüssel zur Mitarbeiterzufriedenheit

Die Bereitstellung von Lebensmitteln deckt ein zentrales Bedürfnis und beeinflusst direkt die Lebensqualität und Gesundheit der Mitarbeitenden. 41 % Unserer Nutzer verwenden ihr Benefit-Budget für die Kategorie „Essen & Lebensmittel“ , damit nimmt diese Kategorie den größten Anteil an den genutzten Mitarbeitervorteilen ein. Besonders gefragt sind Supermarktgutscheine und Lieferdienstangebote, da sie den Alltag der Mitarbeitenden spürbar erleichtern. Diese Benefits ermöglichen es, alltägliche Ausgaben wie Lebensmitteleinkäufe oder Mahlzeiten zum Teil durch den Arbeitgeber abzudecken. Außerdem stärken gemeinsame Bestellungen während der Mittagspause den Teamzusammenhalt und tragen zu einer positiven Unternehmenskultur bei.

Empfehlungen:

• Partnerschaften mit Lieferdiensten und Supermärkten: Durch Kooperationen mit verschiedenen Anbietern können Unternehmen eine Vielfalt an Essensoptionen anbieten, die den unterschiedlichen Vorlieben und Ernährungsgewohnheiten der Mitarbeitenden gerecht werden.

• Gesunde Ernährung fördern: Unternehmen können gezielt Angebote für gesunde Lebensmittel bereitstellen, um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden zu steigern und eine bewusstere Ernährung zu unterstützen.

2. Mobilität – Ein wichtiger Bestandteil der Benefits

Mobilitätsbenefits tragen dazu bei, den Arbeitsweg der Mitarbeitenden zu erleichtern, und fördern nachhaltige Mobilitätslösungen, die sich positiv auf die Umwelt auswirken. Mit 28 % stellt dieser Klassiker die zweit liebste Kategorie dar.

Empfehlungen:

• Öffentliche Verkehrsmittel: Jobtickets oder Zuschüsse für den öffentlichen Nahverkehr unterstützen die umweltfreundliche Fortbewegung und fördern die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.

• Nachhaltige Mobilitätsangebote: E-Bike-Leasing oder Carsharing-Programme bieten Mitarbeitenden eine nachhaltige Alternative zum eigenen Auto und tragen so zur Förderung umweltbewusster Mobilität bei.

3. Ausgaben für Konsumgüter – Ein flexibler Vorteil  

Benefits, die den Konsum von Alltagsgütern abdecken, bieten den Mitarbeitenden eine flexible Möglichkeit, bei privaten Einkäufen zu sparen. 17 % des Gesamtbudgets werden für diese beliebte Ergänzung ausgegeben. Besonders häufig genutzt werden Rabatte und Gutscheine für Möbelhäuser oder Drogerien. Als Arbeitgeber ist man so auch im Alltag der Mitarbeitenden präsent und stärkt die emotionale Bindung zum Unternehmen.

Empfehlung:

• Gutscheine für Konsumgüter: Exklusive Rabatte und Gutscheine für Konsumgüter, die über Lebensmittel hinausgehen, bieten den Mitarbeitenden eine direkte finanzielle Entlastung.

4. Gesundheit & Fitness – Eine Investition in das Wohlbefinden

Gesunde und zufriedene Mitarbeitende sind leistungsfähiger und tragen auch zu einer positiveren Teamdynamik bei. Die Förderung von Gesundheit und Fitness ist daher eine strategische Investition in das langfristige Wohlbefinden der Belegschaft. Oft kann unteranderem die Produktivität gesteigert werden. Laut unserer Analyse nutzen zwar "nur" 7 % der Mitarbeitenden die bereitgestellten Fitnessangebote, doch wir vermuten, dass dies darauf zurückzuführen ist, dass für viele die anderen Angebote noch hilfreicher sind.  

Empfehlung:

• Fitnessangebote: Kooperationen mit Anbietern wie Urban Sports Club oder anderen Fitnessanbietern ermöglichen es den Mitarbeitenden, aus einer Vielzahl von sportlichen Aktivitäten zu wählen, die ihren individuellen Bedürfnissen entsprechen.

• Betriebliche Krankenversicherung (bKV): Eine betriebliche Krankenversicherung bietet zusätzliche, individuell anpassbare Gesundheitsleistungen, die zur umfassenden Gesundheitsvorsorge der Mitarbeitenden beitragen.

5. Freizeit & Vereinbarkeit – Ein Balanceakt zwischen Beruf und Privatleben  

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist besonders für junge Eltern ein zentraler Faktor. Zuschüsse für Kita-Plätze und ähnliche Unterstützungsangebote sind daher bei den Mitarbeitenden sehr geschätzt. Wenn es dem Arbeitgeber gelingt, einen Teil der stressbedingten Belastungen im Privatleben zu mindern, verbessert sich das Arbeitsklima spürbar und die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen wird gestärkt. Obwohl diese Benefits mit 7 % des Budgets einen kleineren Anteil ausmachen und die Gruppe der Nutzenden relativ klein ist, sind sie dennoch ein wesentlicher Bestandteil eines attraktiven Gesamtpakets.

Empfehlung:

• Kinderbetreuungszuschüsse: Unterstützen Sie Mitarbeitende mit Zuschüssen für die Kinderbetreuung oder durch flexible Arbeitszeiten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern.

• Freizeitangebote: Bieten Sie in den Sommermonaten Rabatte für Urlaubsreisen oder Gutscheine für Outdoor-Aktivitäten an, um saisonale Schwankungen bei der Nutzung von Freizeit-Benefits auszugleichen.

• Digitale Angebote: Ermöglichen Sie den Mitarbeitenden, insbesondere im Home-Office, flexible Erholungsmöglichkeiten durch Online-Kulturveranstaltungen oder virtuelle Freizeitaktivitäten.

Fazit: Individuelle Benefits als Schlüssel zum Erfolg

Ein vielseitiges Benefits-Angebot, das die individuellen Präferenzen der Mitarbeitenden berücksichtigt, ist ein entscheidender Faktor, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Belegschaft gerecht zu werden. Zwar zeigen sich klare Trends, wie die hohe Nachfrage nach Essen & Lebensmittel, Mobilität und Gesundheitsleistungen, doch letztlich hat jeder Mitarbeitende eigene Prioritäten und Lebensumstände. Um eine hohe Akzeptanz der Leistungen sicherzustellen, muss das Benefit-Portfolio flexibel und breit gefächert sein.

Unternehmen, die eine breite Palette an Benefits anbieten – von alltäglichen Bedürfnissen bis hin zu langfristigen Gesundheitslösungen – stellen sicher, dass die Wünsche jedes Einzelnen erfüllt werden. Diese Flexibilität steigert nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, sondern verschafft dem Unternehmen auch einen klaren Wettbewerbsvorteil im Kampf um Talente.

Zusammengefasst: Ein erfolgreiches Benefit-Programm zeichnet sich durch Anpassungsfähigkeit und Individualität aus. Unternehmen, die diesen Ansatz verfolgen, positionieren sich als attraktive Arbeitgeber und schaffen eine gesunde, motivierte und loyale Belegschaft.

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