Urlaubsgeld wird oft stark versteuert. Warum die Erholungsbeihilfe eine steueroptimierte Alternative ist, die Familien gezielt entlastet.
Gesundheit braucht mehr als klassische Angebote. Wie Sie durch die Kombination aus bKV und OpenUp ein verlässliches Netz für Ihr Team spannen.
Nutzen Sie die ruhigeren Sommermonate im Personalbereich strategisch, um verstreute Insellösungen zu vereinen und HR-Prozesse zu optimieren.
Die offizielle EU-Frist zur Entgelttransparenz ist verstrichen. Warum Unternehmen den Paradigmenwechsel jetzt nutzen sollten, um Vertrauen im Recruiting aufzubauen.
Zu viele Tools, zu wenig Überblick: Warum HR-Teams im Tool-Chaos versinken – und wie der Ausweg aussieht
Rentenlücke ade! So funktioniert eine moderne betriebliche Altersvorsorge, die auch junge Generationen begeistert und digital entlastet.
Kassenkürzungen auffangen: Wie die bKV 2026 zum wichtigsten Mitarbeiter-Benefit wird.
Inflation beim Mittagessen: Wie der digitale Essenszuschuss klassische Gehaltserhöhungen schlägt.
Benefitsysteme lohnen sich nicht erst ab 50 Mitarbeitenden. Welche Kombinationen schon ab 5 Personen funktionieren – mit Zahlen.
Berufseinsteiger, Eltern, 45+ – jede Phase braucht andere Benefits. Welche Kombination für wen am meisten bringt.
Die meisten kündigen nicht wegen Geld – sondern wegen fehlender Wertschätzung. Wie Benefits das konkret ändern können.
Viele Unternehmen bieten Benefits an – kaum jemand nutzt sie. Was zwischen Einführung und Wirkung schiefläuft.
Gen X ist das Rückgrat vieler Firmen. Erfahren Sie, welche Benefits diese erfahrene Generation wirklich binden.
Psychische Belastungen sind der Hauptgrund für Ausfälle. So etablieren Sie Mental Health als wirksamen Benefit.
Pflicht zur Gehaltsangabe? So nutzen Sie Transparenz als strategischen Vorteil im Kampf um die besten Talente.
Ab Juni 2026 gilt die EU-Richtlinie. Erfahren Sie, welche Fristen gelten und wie Sie HR-Prozesse jetzt rechtssicher anpassen.
100 € Gehaltserhöhung = ~60 € netto. Steuerfreie Benefits = 100 € netto. Was sich wirklich lohnt – der direkte Vergleich.
Sachbezug, Kita, ÖPNV & Co.: Alle steuerfreien Mitarbeiter-Benefits 2026 mit aktuellen Beträgen auf einen Blick.
Minijobber haben dieselben Rechte – und steuerfreie Benefits gelten für sie genauso. Was Arbeitgeber 2026 beachten müssen.
Homeoffice-Pauschale 2026: Finanzämter prüfen jetzt genauer. Was Arbeitgeber wissen müssen – und wie ihr Mitarbeitende smart unterstützt.
Hoher Krankenstand kostet Unternehmen Milliarden. Erfahre, wie strukturierte & steuerfreie Benefit-Systeme Fehlzeiten um bis zu 20 % senken können.
Hohe Einführungskosten, wiederholte Projektphasen, komplizierte Systeme – das muss nicht sein! Erfahre, wie ein einziger Rahmenvertrag Benefits schnell, flexibel und transparent verfügbar macht.
Starr ausgezahlt oder flexibel genutzt? Erfahre, wie Unternehmen Fahrtgeld in ein Benefit-Budget verwandeln, Mitarbeitende mehr Freiheit bekommen und HR entlastet wird.
Viele Benefits, aber wenig Nutzung? Der Schlüssel liegt in Übersicht und Zugänglichkeit. Erfahre, wie eine zentrale App Mitarbeitende motiviert und HR entlastet.
Von der ersten Idee bis zur aktiven Nutzung: Die emplu Roadmap zeigt, wie Unternehmen Mitarbeiter-Benefits einfach, mobil und transparent erfolgreich einführen.
Was Unternehmen bei steuerfreien Sachbezugsgutscheinen rechtlich beachten müssen.
Mitarbeiterbenefits sind vielfältiger denn je: von steuerfreien Sachbezügen über Mobilität bis hin zu Gesundheits- und Weiterbildungsangeboten.
Arbeitgeber setzen angesichts von Fachkräftemangel und War for Talent verstärkt auf Benefits, um attraktiv zu bleiben.
Benefits sind heute mehr als ein Extra – sie stärken Arbeitgebermarke, Mitarbeiterbindung und Wettbewerbsfähigkeit im War for Talents.
2026 bringt gesetzliche Änderungen bei Mitarbeiterbenefits, Gehalt und Sozialabgaben. Ein kompakter Überblick über das, was Arbeitgeber wissen müssen.
Zeitwertkonten sind kein Muss, können aber moderne Benefit-Portfolios sinnvoll ergänzen – mit Einordnung, Zahlen und rechtssicherem Rahmen.
Familienfreundlichkeit wird zum Wettbewerbsfaktor – der steuerfreie Kita-Zuschuss erweist sich dabei als besonders wirksames Benefit.
Homeoffice verändert Arbeit – und lässt viele Mitarbeitende ihre beruflich genutzten Internetkosten selbst tragen.
Fahrrad-Leasing entwickelt sich vom Nice-to-have zum strategischen HR-Instrument für Unternehmen.
Nachhaltige Mobilitätsbenefits ersetzen zunehmend den klassischen Dienstwagen in modernen Unternehmen.
Viele HR-Teams fürchten, dass Mitarbeitende keine beruflichen Apps auf dem privaten Smartphone wollen – doch stimmt das wirklich?
Weihnachten kommt schneller als gedacht – und der Jahresabschluss ist näher, als es sich anfühlt.
Viele Benefit-Budgets werden nicht ausgeschöpft – nicht aus Mangel an Ideen, sondern weil sie nicht zu allen Mitarbeitenden passen.
78 % der Deutschen arbeiten nur noch nach Vorschrift – moderne Benefits können der stillen Kündigung entgegenwirken.
Benefits haben sich vom Obstkorb zum strategischen Werkzeug im Kampf gegen den Fachkräftemangel entwickelt – wie eine aktuelle Studie zeigt.
Viele Unternehmen verlieren bei wachsenden Benefit-Portfolios den Überblick – durch Insellösungen und fehlende Transparenz.
Benefits sind mehr als Gehalt – sie stehen für Freiheit und Wertschätzung. Genau hier setzt emplu an.
Benefits sind Standard – doch viele verpuffen im Alltag, weil sie nicht zu allen Mitarbeitenden passen.
Nachhaltige Mitarbeiterbindung entsteht durch das Zusammenspiel von Vergütung, Entwicklung, Kultur und Work-Life-Balance.
Im Kampf um Talente wird die Employee Value Proposition zum entscheidenden Erfolgsfaktor für Bindung und Begeisterung.
Digitale, steuerfreie Benefits gelingen nur, wenn der Betriebsrat früh eingebunden wird und Transparenz Vertrauen schafft.
Corporate Benefits sind ein zentraler Faktor für Mitarbeitergewinnung und -bindung. Der Beitrag zeigt Vorteile, beliebte Benefits und steuerliche Aspekte.
Krankheitsbedingte Ausfälle kosten Unternehmen Milliarden – individuelle Benefits können wirksam gegensteuern.
Die betriebliche Altersversorgung wird im Wettbewerb um Talente immer wichtiger – doch viele Unternehmen nutzen ihr Potenzial noch nicht.
In diesem Beitrag zeigen wir, worauf Unternehmen unbedingt achten sollten — und wie emplu diese Anforderungen als verlässlicher Partner erfüllt.
Wer Top-Talente gewinnen und halten will, braucht mehr als ein gutes Gehalt. Es geht um Wertschätzung, flexible Arbeitsmodelle und Benefits, die wirklich etwas bringen.
Benefits stärken die Mitarbeiterbindung – doch ohne rechtssichere Umsetzung drohen steuerliche und rechtliche Risiken.
Benefits sind essenziell für Motivation und Bindung. Unser no-Bullshit Benefit-Guide 2025 zeigt, wie Unternehmen die richtige Strategie finden.
Michael Omann sieht „One fits all“ im Personalmanagement als überholt – digitale Lösungen ermöglichen heute echte Individualisierung.
Der Gen Z werden Egoismus und Leistungsunwillen vorgeworfen – doch aktuelle Studien zeichnen ein deutlich differenzierteres Bild.
Im War for Talents werden Mitarbeiterbenefits zum Schlüssel für Gewinnung und Bindung – besonders Coachings und persönliche Beratung gewinnen an Bedeutung.
Eine aktuelle Analyse zeigt, welche Mitarbeiterbenefits 2024 besonders gefragt sind – und wie Unternehmen diese Trends nutzen können.
Sinkende Loyalität und flexible Karrierewege erhöhen Fluktuation – mit hohen Kosten und Risiken für Unternehmen.
Teambuilding stärkt Zusammenarbeit, Kommunikation und Mitarbeiterbindung – und steigert nachhaltig Produktivität und Effizienz.
Mitarbeiterbenefits sind im Wettbewerb um Fachkräfte entscheidend – Unternehmen müssen heute mehr bieten als nur Gehalt.
Benefits gelten als Pflicht im HR-Alltag – doch pauschale Aussagen helfen Unternehmen nur begrenzt weiter.
Im Kampf um Talente rückt Retention in den Fokus – die entscheidende Frage ist, wie Mitarbeiterbindung wirklich gelingt.
Dienstrad-Angebote kommen bei Mitarbeitenden gut an – doch wie hoch ist der Aufwand für Unternehmen und welche Vorteile bieten sie?
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Flexible Vergütung schön und gut? Aber wie nutze ich das für mein Unternehmen?
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