Willkommen auf unserem Blog! Hier findet ihr eine Vielzahl von Artikeln, die sich mit den Themen Mitarbeiter Benefits, Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation auseinandersetzen.
Unser Ziel ist es, euch wertvolle Einblicke und praktische Tipps zu bieten, mit denen ihr ein Arbeitsumfeld schafft, das motiviert und die Loyalität eurer Mitarbeitenden stärkt. In unseren Blogbeiträgen findet ihr Vorschläge, wie ihr eure Unternehmenskultur verbessert und eure Mitarbeiter langfristig an euer Unternehmen bindet.
Michael Omann von Movevo findet, dass die Zeiten von „One fits all“ im Personal Management vorbei sind. Zum Glück gibt es neue digitale Möglichkeiten, Individualisierung mit Leichtigkeit umzusetzen. Welche Rolle dabei Bewegung und Gamification spielen erfahrt ihr in unserem Gespräch mit dem Sportwissenschaftler.
Wie jede Generation vor ihnen, so wird auch die Gen Z der Welt ihren Stempel aufdrücken. Was können Unternehmen also tun, um diese Mitarbeitenden zufriedenzustellen? Und warum sollten sie das überhaupt wollen?
Neben Klassikern wie Altersvorsorge und flexiblen Arbeitszeiten haben sich in den letzten Jahren besonders Coachings und persönliche Beratungen als wertvolle Benefits etabliert. Doch was macht sie so attraktiv? Welche Angebote passen zu eurem Unternehmen? Und wie setzt ihr diese Benefits sinnvoll um?
Mitarbeiter-Benefits sind längst kein nettes Extra mehr. Sie sind heute fester Bestandteil einer Unternehmenskultur, die auf Engagement und Zufriedenheit setzt. Doch der wahre Mehrwert dieser betrieblichen Zusatzleistungen zeigt sich nur, wenn sie gezielt auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt sind. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und des intensiven Wettbewerbs um qualifizierte Talente wird es entscheidend, Benefits anzubieten, die nicht nur auf dem Papier gut aussehen, sondern auch tatsächlich genutzt werden und einen echten Unterschied im Arbeitsalltag der Mitarbeitenden machen.
Der Begriff Fluktuation umfasst nicht nur den offensichtlichen Verlust von Arbeitskraft durch Kündigungen, sondern auch die tiefgreifenden, oft versteckten Kosten und Folgen, die daraus resultieren. Benefits können Fluktuation mindern und euch somit Geld und Recherchen sparen. Eine Berechnung.
Teambuilding ist key für Firmen. Doch oft sind Teambuilding-Aktivitäten ein zweischneidiges Schwert. Trotz der allgemein positiven Effekte fühlen sich viele Mitarbeitende oft dazu gezwungen, an solchen Maßnahmen teilzunehmen. Insbesondere, wenn sie über die Köpfe der Teams hinweg geplant werden.
Attraktive Mitarbeiter-Benefits sind im aktuellen Arbeitsmarkt längst kein nettes Extra mehr. Vielmehr werden sie oft zum Entscheidenden Faktor, wenn es darum geht die besten Fachkräfte im intensiven Wettbewerb an sich zu binden. Eines steht fest: Unternehmen müssen mehr bieten als nur einen pünktlichen Gehaltscheck, um Mitarbeitende zu motivieren. Doch warum ist das so? Wir zeigen euch die positiven Auswirkungen, die Mitarbeiter-Benefit-Angebote auf euer Unternehmen haben werden.
Mit nur 5 Schritten findet ihr euch bei den vielen Benefit-Angeboten zurecht, wählt eure perfekte Benefit-Strategie und nehmt eure Mitarbeitenden bei der Entscheidung von Anfang an mit (inkl. Download zur Entscheidungshilfe).
In Zeiten des Fachkräftemangels wird das Retention Management als Teildisziplin von Personalabteilungen immer bedeutsamer. Doch was ist das und wie können Unternehmen es erfolgreich einsetzen?
Für welche Unternehmen eignet sich Fahrradleasing? Und wie funktioniert das überhaupt? Niklas von Eleasa gibt uns einen Überblick.
Was ist eigentlich der Nutzen von Mitarbeiter-Benefits? Und warum motivieren sie besser als die reguläre Gehaltszahlung?
New Work hier, Flexibilisierung der Arbeitswelt da – viele Buzzwords fliegen durch die Luft, wenn es um die aktuellen Herausforderungen des Arbeitsmarktes geht. Aber wo fängst du als Chef:in eines Unternehmens an, wenn du die Veränderung angehen willst?
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