von Fanny Remus
11. Juli 2024 | 5 min
Eine Firma, die in Teambuilding investiert, zeigt ihren Mitarbeitenden, dass sie geschätzt werden und ihre persönliche Entwicklung gefördert wird. Dies kann das Arbeitsklima nachhaltig positiv beeinflussen und den langfristigen Erfolg des Unternehmens sichern.
Dafür sollte es jedoch einen ganzheitlichen Ansatz geben und nicht nur wahllos irgendwelche Maßnahmen ergriffen werden. Teamentwicklung ist ein dynamischer Werkzeugkasten, in dem jedes Unternehmen findet, was zu seinem Team passt.
Doch oft sind Teambuilding-Aktivitäten - insbesondere, wenn sie nicht in der Kultur verankert sind - ein zweischneidiges Schwert. Trotz der allgemein positiven Effekte fühlen sich viele Mitarbeitende oft dazu gezwungen, an solchen Maßnahmen teilzunehmen. Insbesondere, wenn sie über die Köpfe der Teams hinweg geplant werden.
Dies führt nicht selten zu Widerstand und Frustration. Die Absicht, das Team zusammenzubringen, kann ins Gegenteil umschlagen, wenn die Aktivitäten als unpassend oder aufdringlich empfunden werden.
Daher ist es entscheidend, den Ansatz des Teambuildings sorgfältig zu überdenken. Eine einseitige Herangehensweise, die nicht auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeitenden eingeht, kann mehr schaden als nützen.
Eine erfolgreiche Teambuilding-Strategie sollte darauf abzielen, die Mitarbeitenden in die Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Indem ihr euren Mitarbeitenden die Freiheit gebt, selbst zu wählen, welche Benefits und Aktivitäten sie bevorzugen, fördert ihr nicht nur deren Engagement, sondern auch die Akzeptanz und den Nutzen dieser Maßnahmen.
Die Möglichkeit zur Mitbestimmung stärkt das Gefühl der Wertschätzung und des Respekts innerhalb des Teams. Darüber hinaus könnt ihr durch regelmäßige Umfragen und Feedback-Runden sicherstellen, dass ihr die Bedürfnisse eurer Mitarbeitenden wirklich versteht und darauf eingeht.
Ein oft übersehener Weg diese Teilhabe mit geringem Aufwand zu ermöglichen, sind Mitarbeiter-Benefits. Sie ermöglichen gemeinsamen Sport, Lernerfolge oder emotionale Erlebnisse. Sie bieten eine Plattform für informelle Interaktionen und fördern den Zusammenhalt im Team.
Solche selbstgewählten Erlebnisse helfen, Barrieren abzubauen und die Kommunikation zu verbessern. Wenn Mitarbeitende in entspannter Atmosphäre gemeinsame Erinnerungen schaffen, stärkt dies das Wir-Gefühl und die Identifikation mit dem Unternehmen. Benefits erhöhen also nicht nur die individuelle Zufriedenheit der Mitarbeitenden, sondern stärken auch den Zusammenhalt eures Teams.
Das Beste: Die Investition in Sachbezüge und Rabatte lohnt sich gleich doppelt, da für Teamerlebnisse weniger oder vielleicht sogar gar kein zusätzliches Budget mehr gebraucht wird.
Um eure Mitarbeitenden zu motivieren, die angebotenen Benefits aktiv zu nutzen und gemeinsam mit ihren Kollegen etwas zu unternehmen, könnt ihr verschiedene Strategien anwenden. Es ist wichtig, den Mehrwert dieser Benefits klar zu kommunizieren und ein Umfeld zu schaffen, das gemeinsame Aktivitäten fördert.
Kommuniziert den Mitarbeitenden deutlich, welche Vorteile die Nutzung der Benefits mit sich bringt. Hebt hervor, wie gemeinsame Aktivitäten nicht nur Spaß machen, sondern auch die Zusammenarbeit und den Teamgeist stärken. Zeigt auf, dass solche Erlebnisse die Kommunikation verbessern, den Zusammenhalt fördern und letztlich zu einer angenehmeren Arbeitsatmosphäre beitragen können. Nutzt hierzu interne Kommunikationskanäle wie E-Mails, Newsletter oder Intranet-Beiträge.
Mit kleinen Challenges oder Wettbewerben innerhalb der oder unter den Teams könnt ihr Ideen geben und Anreize schaffen, um gemeinsame Aktionen zu initialisieren. Damit generiert ihr auch Beispiel-Storys, die innerhalb des Unternehmens als Vorbild dienen können.
Außerdem kommt den Führungskräften hier eine Initiatoren-Rolle zu. Sie kennen die Teams am besten und können gezielt Vorschläge machen und den Arbeitsalltag so gestalten, dass diese Erlebnisse gut integriert werden können.
Wichtig bei allem ist auch, eine breite Palette an Benefits anzubieten, damit die Mitarbeitenden leichter etwas finden, was sie zusammen unternehmen wollen. Wir haben ein paar Beispiele aus unseren Partnern zusammengestellt.
Miteinander Mittag oder Abendessen schafft eine entspannte und informelle Atmosphäre, die den Austausch und das Kennenlernen fördert. Solche gemeinsamen Mahlzeiten bieten eine willkommene Abwechslung vom Arbeitsalltag und ermöglichen es den Mitarbeitenden, sich außerhalb der üblichen beruflichen Kontexte zu begegnen. Dabei können Vorlieben und kulinarische Entdeckungen geteilt werden, was das Gefühl der Gemeinschaft und das gegenseitige Verständnis stärkt. Besonders einfach ist das, wenn ihr gemeinsam bestellt.
Solche regelmäßigen gemeinsamen Essensrunden können so zu einem festen und beliebten Bestandteil der Unternehmenskultur werden, der den Zusammenhalt im Team nachhaltig fördert.
Geeignete Partner: Lieferando, Wolt, UberEats
Sportliche Aktivitäten sind eine hervorragende Möglichkeit, den Teamgeist zu stärken und gleichzeitig die Gesundheit und das Wohlbefindender Mitarbeitenden zu fördern.
Mit unseren Partnern könnt ihr euch gemeinsame Kurse oder Lektionen heraussuchen und euch gegenseitig zu regelmäßigen Trainingseinheiten motivieren. Als Unternehmen könnt ihr sogar Räumlichkeiten dafür zur Verfügung stellen oder sogar remote Sessions organisieren.
Ein tolles Beispiel dafür ist unser Kunde GREENFORCE, ein Münchner Scale Up mit 100 Mitarbeitenden, das ein großes Portfolio an pflanzlichen Lebensmitteln anbietet – vom Frühstück bis zum Abendessen. Im Rahmen der Urban Sports Mitgliedschaft verabredet sich dienstags ein Teil der Belegschaft zum Bouldern. Ein schönes Ritual für Teamgeist.
Solche Aktivitäten schaffen eine positive und dynamische Atmosphäre, in der Teammitglieder sich gegenseitig motivieren und unterstützen. Dabei wird nicht nur die körperliche Fitness verbessert, sondern auch das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team gestärkt. Das gemeinsame Erreichen von sportlichen Zielen fördert das Gemeinschaftsgefühl und die Teamdynamik. So zahlen sich die Benefit-Investitionen langfristig durch ein gestärktes und motiviertes Team aus, das durch gemeinsame sportliche Aktivitäten näher zusammenwächst.
Geeignete Partner: Urban Sports (vor Ort), Egym (vor Ort und Remote)
Wie wäre es mit einem gemeinsamen „Public Viewing“? Sportliche Großereignisse wie die Olympischen Spiele gemeinsam zu erleben, schafft eine entspannte und mitreißende Atmosphäre, in der Mitarbeitende abseits des Arbeitsalltags zusammenkommen können. Die gemeinsame Begeisterung und das Mitfiebern bei spannenden Wettkämpfen fördern das Gemeinschaftsgefühl und bieten Gesprächsstoff, der über den Büroalltag hinausgeht.
Geeigneter Partner: Dazn
Ein gemeinsamer Kurztrip bietet eine ausgezeichnete Gelegenheit, das Team außerhalb der gewohnten Arbeitsumgebung zu stärken und unvergessliche Erlebnisse zu teilen. Ob ein Wochenende in den Bergen, ein Ausflug ans Meer oder eine Städtereise – solche Unternehmungen fördern die Zusammenarbeit und das gegenseitige Vertrauen. Indem ihr gemeinsam neue Orte entdeckt, Herausforderungen meistert und Freizeitaktivitäten genießt, entstehen natürliche Gelegenheiten für Kommunikation und Teamarbeit. Solche Trips lassen den Arbeitsalltag für eine Weile in den Hintergrund treten und schaffen Raum für informelle Gespräche und das Kennenlernen der Kolleginnen und Kollegen auf persönlicher Ebene.
Geeignete Partner: Travelcircus, Eleasa/Jobrad
Das gemeinsame Lernen einer neuen Fähigkeit oder einer Sprache bietet eine einzigartige und bereichernde Teambuilding-Aktivität, die sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung fördert.
Solche gemeinsamen Lernprojekte stärken nicht nur die Kommunikationsfähigkeiten oder das kulturelle Verständnis, sondern auch den Zusammenhalt im Team. Während der (Online-)Kurse haben die Teammitglieder die Möglichkeit, miteinander zu interagieren, sich gegenseitig zu unterstützen und Erfolgserlebnisse zu teilen. Zudem kann das Erlernen einer neuen Sprache durch Teamaktivitäten wie Rollenspiele, Sprach-Challenges oder kulturelle Events ergänzt werden, die das Gelernte praxisnah vertiefen.
Geeignete Partner: Lingoda, Lingvist, Skillshare
Mit emplu bekommt ihr mit nur einem Vertrag und zum Fixpreis Zugang zu all diesen Möglichkeiten für eure Mitarbeitenden.
