Mitarbeiter-Benefit Betriebliche Altersvorsorge

Was ist die betriebliche Altersvorsorge?

Die bAV ist eine Zusatzrente, die der Arbeitgeber für seine Mitarbeitenden organisiert. Sie ergänzt die gesetzliche Rentenversicherung und dient dazu, die spätere Versorgungslücke im Alter zu schließen. Der Aufbau erfolgt häufig durch sogenannte Entgeltumwandlung: Ein Teil des Bruttogehalts wird steuer- und sozialabgabenfrei in eine Rentenlösung eingezahlt. Alternativ oder zusätzlich kann der Arbeitgeber auch eigene Beiträge leisten

Dabei profitieren Mitarbeitende von der Unterstützung durch ihren Arbeitgeber und sparen erheblich bei Steuer- und Sozialabgaben. Diese Möglichkeit zur zusätzlichen Absicherung hat einen positiven Einfluss auf die Mitarbeiterbindung.

Sparen für die betriebliche Altersvorsorge (bAV)

Das Wichtigste auf einen Blick

Maximaler Beitrag: 7.248€ jährlich pro Mitarbeiter

Steuer- und Sozialversicherungsfrei - bis zu 3.624€

Rechtsgrundlage: §3 Nr. 63 EstG, §4 d EStG, §6a EStG, §1 SVeV

Jetzt Termin vereinbaren und beraten lassen

Wie biete ich eine bAV an?

‍Mit unserer Lösung wird die betriebliche Altersvorsorge (bAV) leicht verständlich und unkompliziert. Mitarbeitende können von umfassendem Fachwissen profitieren und sich optimal auf das Alter vorbereiten. Hier einige Vorteile:

Expertenwissen für optimale bAV

Unsere Partner bringt umfassendes Know-How und langjährige Erfahrung in die betriebliche Vorsorge ein. Jeder mit einem individuellen Schwerpunkt.

Einfache Verwaltung

Vertragsdaten werden automatisch in unserem System hinterlegt und verwaltet.

Flexibilität bei Gehaltsumwandung

Mitarbeitende können die bAV als Gehaltsumwandlung oder als zusätzliches Gehaltselement nutzen.

Rechtssicherheit

Mit umfassendem rechtlichem Wissen im Bereich Altersvorsorge gewährleisten unsere Partner rechtssichere Lösungen.

Integration in die Lohnabrechnung

Direkte Schnittstellen zu Lohnabrechnungsprogrammen sorgen für eine ordnungsgemäße Umsetzung.

Automatische Beitragszahlungen

Monatliche bAV-Beiträge werden automatisch durch Gehaltsumwandlung abgeführt.

Schritt für Schritt zur betrieblichen Altersvorsorge

1. bAV Beratung & Auswahl

Mitarbeitende sollten eine Beratung mit unseren Expert:innen buchen, um die passende bAV-Form zu finden.

2. Vertragsabschluss

Nach der Auswahl wird ein entsprechender Vertrag zwischen dem Arbeitgeber und der Versicherung abgeschlossen.

3. Automatische Einzahlung

Monatliche Gehaltsumwandlung zur Einzahlung in die bAV. Vertragsdaten werden in unserem System verwaltet.

Win-Win für Mitarbeitende und Unternehmen

Vorteile

für Unternehmen

Mitarbeiterbindung & Arbeitgeberattraktivität

Ein modernes bAV-Angebot zeigt: Dieses Unternehmen investiert in die Zukunft seiner Mitarbeitenden. Das wirkt wertschätzend und emotional bindend.

Steuer- und Abgabenerspranis

Beiträge zur bAV können als Betriebsausgabe abgesetzt werden. Gleichzeitig sparen Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge, wenn Teile des Bruttogehalts in die Altersvorsorge umgewandelt werden.

Rechtssicherheit & Gesetzeserfüllung

Durch ein professionell aufgesetztes bAV-Modell sichern sich Arbeitgeber rechtlich ab – insbesondere durch die Einhaltung der Zuschusspflicht.

Wettbewerbsvorteile im Recruiting

Gerade bei jüngeren Generationen gehört eine gut erklärte, flexibel gestaltbare bAV zu den Entscheidungskriterien bei der Arbeitgeberwahl. Wer hier punkten will, sollte vorbereitet sein.

Vorteile

für Mitarbeitende

Zusätzliche Rentenleistungen

Die bAV ergänzt die gesetzliche Rente und hilft, Versorgungslücken im Alter zu schließen.

Steuer- und sozialabgabefreie Einzahlungen

Während der aktiven Berufsjahre können Einzahlungen in die bAV steuer- und sozialabgabenfrei erfolgen.

Geringere steuerliche Belastung im Rentenalter

Durch die nachgelagerte Besteuerung sind die steuerlichen Belastungen im Rentenalter oft geringer.

Optionaler Schutz bei Berufsunfähigkeit

Je nach Tarifwahl kann zusätzlicher Schutz integriert werden.

FAQ zur betrieblichen Altersvorsorge

Ist die betriebliche Altersvorsorge für Mitarbeitende verpflichtend?

Nein, die Teilnahme an der bAV ist für Mitarbeitende freiwillig. Allerdings haben Mitarbeitende einen gesetzlichen Anspruch auf eine Gehaltsumwandlung zur bAV.

Gibt es steuerliche Vorteile bei der bAV?

Ja. Nach § 3 Nr. 63 EStG können 2026 bis zu 8 % der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung steuerfrei umgewandelt werden, also bis zu 8.112 € im Jahr. Bis zu 4 % davon, also 4.056 € im Jahr, sind außerdem sozialversicherungsfrei.Dabei fallen „(West)“ und „2024“ weg, weil es seit 2025 eine bundesweite Grenze gibt. Im Kasten „Das Wichtigste auf einen Blick“ oben auf der Seite stehen dieselben alten Werte (7.248 € und 3.624 €). Ersetze sie dort durch 8.112 € und 4.056 €.

Wie hoch ist der Arbeitgeberzuschuss zur bAV?

Wandeln Mitarbeitende einen Teil ihres Gehalts in eine bAV um, müsst ihr mindestens 15 % des umgewandelten Betrags dazugeben, soweit ihr dadurch Sozialversicherungsbeiträge spart. Die Pflicht gilt für Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds, außer ein Tarifvertrag regelt es anders. Viele Arbeitgeber zahlen freiwillig mehr, weil ein höherer Zuschuss die Teilnahme deutlich steigert. Alle Pflichten, die Werte für 2026 und ein Rechenbeispiel findet ihr im Artikel betriebliche Altersvorsorge für Arbeitgeber.

Welche Pflichten haben Arbeitgeber bei der bAV?

Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeitenden über die Möglichkeiten der bAV informieren und auf deren Wunsch eine Gehaltsumwandlung ermöglichen. Sie müssen zudem sicherstellen, dass die Beiträge ordnungsgemäß an den Versorgungsträger abgeführt werden.

Betriebliche Altersvorsorge (bAV)