Jobbike-Leasing

Das Jobbike-Leasing bietet eine großartige Möglichkeit, eure Mitarbeiter zu motivieren, ihre Gesundheit zu stärken, die Umwelt zu schützen und gleichzeitig Steuern zu sparen.

Was steckt hinter dem Jobbike-Leasing?

Beim Jobbike-Leasing stellt der Arbeitgeber ein Fahrrad oder E-Bike über einen Leasingvertrag zur Verfügung. Mitarbeitende können es beruflich und privat nutzen. Die Leasingrate wird meist im Rahmen einer Gehaltsumwandlung gezahlt, was steuerliche Vorteile mit sich bringt.

Da es keine Begrenzung der Leasinghöhe gibt, können eure Mitarbeitenden das Fahrrad wählen, das ihren Bedürfnissen am besten entspricht, ohne finanzielle Begrenzung.
Fahrrad von Jobbike

Das Wichtigste auf einen Blick

Keine Begrenzung der Leasinghöhe
Steuer- und Sozialversicherungsfrei
Jobbike über Entgeltumwandlung
Rechtsgrundlage: § 3 Nr. 37 EStG; § 37b EStG; § 9 Abs. 1 Nr. 4 S. 7 EStG; § 40 Abs. 2 S. 1 Nr. 7 EStG. 
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So leicht funktioniert das Leasing eines Fahrrads 

Das Leasen eines Jobbikes ist dank emplu in nur wenigen Schritten möglich. Eure Mitarbeitenden wählen ein Fahrrad aus, das ihren Bedürfnissen entspricht, und verbessern ihre Gesundheit täglich auf dem Arbeitsweg.  

Vielfältige Auswahl an Partnern

Eure Mitarbeitenden können aus einer breiten Palette von Fahrrädern wählen.

Einfache Verwaltung

Nach Abschluss des Leasingvertrags können die Fahrrad-Rahmennummern unkompliziert hinterlegt werden. 

Jobbike über Gehaltsumwandlung

Die Möglichkeit der Gehaltsumwandlung nutzen,  mit nur 0,25 % geldwertem Vorteil 

Rechtssicheres Leasing

Sicherheit durch vorbereitete Ergänzungs- und Zusatzvereinbarungen 

Integration in die Lohnbuchhaltung

Einfache Verbindung zu Lohnprogrammen für die korrekte Abwicklung von Leasingverträgen. 

Leasingraten direkt über Bruttogehalt

Bequeme Abwicklung der Zahlungen.

Warum sich Fahrrad-Leasing für Unternehmen lohnt

Vorteile
für Arbeitgeber

Moderne & nachhaltige Arbeitgebermarke

Fahrradleasing zeigt Umweltbewusstsein und modernes Denken – ein klares Plus für das Employer Branding.

Kein finanzielles Risiko über Gehaltsumwandlung

Durch Gehaltsumwandlung entstehen dem Unternehmen keine zusätzlichen Kosten – das Leasing ist kostenneutral.

Positive Wirkung auf Motivation & Bindung

Ein attraktives Benefit wie Fahrradleasing motiviert Mitarbeitende und fördert die langfristige Bindung ans Unternehmen.

Minimale Adminstration durch emplu

Die emplu-Plattform übernimmt den kompletten Ablauf – schnell, digital und mit minimalem Aufwand für HR.

Das gilt es zu beachten:

Damit das Leasing steuerlich anerkannt wird, müssen folgende Punkte eingehalten werden:
  • Vertragliche Vereinbarung der Gehaltsumwandlung
  • Dienstliche Nutzung muss möglich sein (auch wenn hauptsächlich privat genutzt)
  • Restwertregelung beachten beim Erwerb nach Leasinglaufzeit
  • Leasingdauer üblicherweise 36 Monate
emplu unterstützt bei der rechtssicheren Umsetzung und Dokumentation aller relevanten Punkte.

Jobbike-Leasing kombinieren

Internet-Zuschuss

Internet-Zuschuss

ÖPNV-Zuschuss

ÖPNV-Zuschuss

Sachbezug

Sachbezug

FAQ zum Jobbike

Kann das Jobbike privat genutzt werden?

Ja, eure Mitarbeiter können das Jobbike privat nutzen und somit von den gesundheitlichen Vorteilen profitieren.

Wie finanziert sich ein Jobbike?

Durch die Gehaltsumwandlung zahlen eure Mitarbeitenden die Leasingraten direkt aus dem Bruttogehalt und profitieren von steuerlichen Vorteilen.

Ist das Jobbike-Leasing ein zusätzliches Gehalts-Benefit?

Ja, das Jobbike-Leasing ist ein attraktives Zusatzbenefit, dass die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöhen kann.

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Ihr möchtet Jobbike-Leasing als modernen Benefit einführen? Mit emplu geht das einfach, steuerlich optimiert und voll digital.
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