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Mitarbeitende können alle vom Arbeitgeber aktivierten Benefits gleichzeitig nutzen, es gibt keine Beschränkung auf eine Leistung. Sachbezug, ÖPNV-Zuschuss und Essenszuschuss laufen beispielsweise vollständig unabhängig voneinander. Jede Leistung hat ihre eigene steuerliche Freigrenze die separat gilt.
Ja , Mitarbeitende entscheiden jeden Monat neu wie sie ihr Budget einsetzen. Wer im Januar Supermarkt-Gutscheine wählt kann im Februar auf Tankstellen oder Fitness umstellen. Diese Flexibilität ist einer der Hauptgründe für die hohe Nutzungsrate von durchschnittlich 85%.
Die meistgenutzten Benefits bei emplu-Kunden sind Sachbezug (vor allem Lebensmittelhändler), ÖPNV-Zuschuss und Essenszuschuss. Besonders beliebt bei jüngeren Mitarbeitenden: Bike-Leasing und Urban Sports Club. Eltern schätzen vor allem Kita-Zuschuss und flexible Sachbezüge.
Bei Nutzung der wichtigsten steuerfreien Leistungen kommen Mitarbeitende auf bis zu 3.500€ Netto-Mehrwert pro Jahr , ohne Lohnsteuer oder Sozialabgaben. Sachbezug allein ergibt 600€, Essenszuschuss bis zu 1.381€, ÖPNV-Zuschuss je nach Ticketpreis zusätzlich unbegrenzt.
Ja ,Arbeitgeber können individuelle Budgets und Benefit-Pakete für verschiedene Teams, Abteilungen oder Standorte definieren. Führungskräfte können andere Budgets erhalten als Teilzeitkräfte. Die Konfiguration erfolgt im Dashboard ohne IT-Aufwand.
emplu arbeitet nach dem Pay-as-you-use-Prinzip, nicht genutztes Budget verfällt und wird dem Arbeitgeber nicht in Rechnung gestellt. Arbeitgeber zahlen ausschließlich für tatsächlich genutzte Leistungen. Bei Leistungen wie dem Sachebzug gilt die monatliche Bindung, nicht eingelöste Gutscheine verfallen am Monatsende.
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